Ste že razmišljal o kakšni drugi obliki podjetja kot s.p. ali d.o.o.? v Kovačnici bo 16. oktobra 2018, ob 18. uri beseda tekla o društvih, njihovih prednostih in slabostih, ter o socialnih podjetjih. Spoznali boste primer iz prakse – Društvo Pupillam, kjer deluje skupina optimistov, ki verjame, da je v vsakem od nas potencial, da ustvarja in deluje v smislu dobrega za vse nas.

Predavanje bo vodila Iris Magajna, socialna podjetnica, predsednica društva Pupillam, mojstrica komunikacije INLPT licence, M2M in eco life coach.

(več …)

Brezplačno 3 dnevno usposabljanje: ”Učinkovita pogajanja”

Gradnja procesnih in odnosnih kompetenc pogajalca: 3 x 5 učnih ur:

28. 09. 2018 od 9.00 do 13.00
05. 10. 2018 od 9.00 do 13.00
12. 10. 2018 od 9.00 do 13.00

v prostorih Obrtno-podjetniška zbornice Slovenije, Celovška 71, Ljubljana

Prijava na dogodek na dnu te strani ali tu!

Pogajamo se ves čas, vsak dan (24/7), ne samo na delovnem mestu, temveč v vsaki situaciji, s katero se srečujemo – s svojim šefom ali zaposlenimi, s strankami ali sodelavci v trženju, s svojim zakoncem ali s svojimi otroci, tudi z izvajalcem, ki pride v naš dom, opravi delo (kdaj tudi ne) in zaračuna več od pričakovanega. Vsi ti odnosi zahtevajo stalna pogajanja in bolj kot smo vešči pogajanjah, večkrat dosežemo svoje.

(več …)

20 URNA OZS-jeva ŠOLA RAČUNOVODSTVA: Na hiter način se seznanite s praktičnimi znanji s področja računovodstva – 3 srečanja

Z našim 20 urnim izobraževanjem, v obliki predavanj in praktičnih delavnic, boste pridobili, potrdili in nadgradili znanja s področja računovodstva.

(več …)

Brezplačno 10-urno usposabljanje: ”MERJENJE USPEŠNOSTI IN UČINKOVITOSTI PODJETJA”

Trajanje: 3 dni

Ponedeljek, 01. 10. 2018, od 9.00 do 11.40 + odmor
Ponedeljek, 08. 10. 2018, od 9.00 do 11.40 + odmor
Ponedeljek, 15. 10. 2018, od 9.00 do 12.00 + odmor

Kraj izvedbe:
OBRTNO PODJETNIŠKA ZBORNICA SLOVENIJE
Celovška 71, 1000 Ljubljana
Velika dvorana OZS

(več …)

Kaj narediti, ko se finančna nagrada ne izplača in kaj, ko klasično motiviranje zaposlenih nima učinka?

(Ne)denarno nagrajevanje je tisti sprožilec, ki povzroči večjo motiviranost in zadovoljstvo, predvsem pa večjo učinkovitost zaposlenih. Vedno znova raziskave kažejo, da denar ni edini motivator. Tudi v podjetjih, kjer dodana vrednost omogoča višje plače, zaposleni še vedno niso pri delu zavzeti, če se pri delu z njimi ne upošteva zakonitosti naše preproste človeške narave. Zato je zmotno prepričanje, da če ni denarja, ni možnosti za doseganje višjih poslovnih rezultatov.