Ravnovesje in sodelovanje med zaposlenimi
Socialno podjetništvo – kaj je to ?
Veliko krat se sprašujemo »Kako bi bilo, če bi…?« ali »Kaj bi se zgodilo, če bi…?«, ljudje pa nam pogosto rečejo, da naj nehamo sanjariti in naj se raje »spravimo delati« in naredimo nekaj zase in iz sebe. Takih vzorcev smo vajeni že od večno, češ, da »če boš priden in delaven boš daleč prišel«!
Potem se pa človek zaposli in se veliko krat zgodi, da na delovnem mestu izvaja nekdo »mobing« nad nami. Zaradi takih dogodkov, smo ljudje vsakodnevno pod zelo velikim stresom in potrebujemo potem veliko več sprostitve v našem prostem času – izven časa delovnega urnika, pa nikakor ne vemo, kaj bi lahko počeli, da bi si »pomirili živce« in pozabili na stresne dogodke in frustracije.
Vir: https://www.acupressure.com.au/wprss/?tag=frustration
Socialno podjetje (so. p.) deluje na čisto drugačen vrednotah, kot smo jih običajno vajeni. Odnosi v so. p. temeljijo na enakopravnosti med vsemi zaposlenimi in na ponujanju možnosti za vse. V socialnih podjetjih ni »mobinga«, ni stresnih situacij in frustracij, saj vlada sproščeno vzdušje, harmonija, ljubezen do sočloveka, seveda je pa vse to odvisno od vsakega posameznika.
Delovno mesto je sproščeno, nam daje občutek varnosti, topline in enakopravnosti, vsako opravljeno delo je nagrajeno z nasmehom, sproščeno vzdušje ponuja možnost odprte komunikacije med zaposlenimi in občutka kreativne ustvarjalnosti. Zaradi teh vrednot, je socialno podjetje najboljše za človekovo osebno ter poklicno rast.
Slika 2 Vir: http://www.partycurrent.com/meeting-icebreakers.html
Moje osebne izkušnje in občutki v socialnem podjetju.
Kot brezposelna oseba, sem dobila priložnost udeležiti se projekta »Učne delavnice«, kjer se na delovnem mestu administrator usposabljam za vse, kar se tiče administracije. Ta projekt s financiranjem ESS in Zavoda RS za zaposlovanje izvaja socialno podjetje Razvojni Center Kooperativ in Socialnega Podjetništva, so. p. (RC KOSOP ) iz Mozirja.
Lahko potrdim »s prve roke«, da zgoraj napisana vsebina, glede socialnih podjetij nekaj velja!
Marsikdo mi ne bi verjel, če bi mu rekla, da se moj šef ne postavlja, kot moj nadrejeni, temveč kot enakopraven sodelavec in član delovne skupnosti z izkušnjami v kateri tvorno in harmonično sodelujemo vsi, hkrati pa je zaradi takega odnosa produktivnost in samoiniciativnost krepko povečana pri vseh treh zaposlenih (Direktor RC KOSOP Srečko Prislan, sodelavka – oblikovalka spletnih strani Staša Šmarčan in jaz, administrator/ka Kelly Lazar).
Vse je res. Z mentorstvom G. Prislana sem se že samo v prvem mesecu zaposlitve v podjetju ogromno naučila, nikoli ni problema glede vprašanj z moje strani, vprašanja so pri mentorju celo zelo zaželena, s strani zaposlenih in na njih odgovori z vidnim veseljem, saj po njegovem mnenju, je ta pot prava do uspeha.
V podjetju imamo redne sestanke o delovnih nalogah ter o bodočih projektih, katere bo podjetje izvajalo. Po eni strani vsi trdo delamo, se učimo in spoznavamo nove naloge in delovno okolje, po drugi pa spoznavamo en drugega, se dobro dopolnjujemo in se pogosto tudi nasmejemo.
Tukaj ne poznamo »mobinga«, ne poznamo strahu, ne poznamo stresa in ne poznamo frustracij. Ko se pa na delovnem mestu lahko človek sproščeno »vklopi« v delovno okolje, veš, da je to tisto pravo in da se splača poskusit in tvorno sodelovati
Predlagam vsem, ki so brezposelni, tako mladi, kakor tudi starejši, invalidi in mladi, ki ste komaj končali izobraževanje ali zaključili kakšno šolo ter vsi ostali s kakršnimi koli omejitvami, da poskusite in si poiščete »svoje« socialno podjetje, katerega dejavnost VAM najbolj odgovarja. Seveda pa morate vedeti, da se morate najprej osredotočiti nase in spoznati, kaj VAS veseli, kakšne so vaše želje in cilji in šele nato se odločite za sodelovanje.
Nova izkušnja, nova priložnost, zato pogumno naprej!
Avtorica: Kelly Lazar